https://www.thestar.com/news/ontario/temporary-foreign-worker-in-ontario-denied-ohip-for-being-employed-by-company-outside-province/article_54b0bbbe-7b82-11ef-b282-33cc69ed6317.html

安省一名女子因为远程为雇主工作而失去了她的安省健康保险（OHIP），该案例的裁决可能会影响到其他类似的临时工签持有者。

这名临时外籍工人自2021年10月起全职受雇于Fieldcore Services Solutions Co.，该公司是通用电气（GE）旗下的全资子公司，她担任项目控制顾问，在安省远程为省内的项目工作。然而，Fieldcore只在新斯科舍省和魁北克省设有办公室。

她之前成功申请到OHIP并续了一次，但随后从卫生厅得知，此前获得的保险是“错误”发放的，因为“她的雇主并不在安省”，这一点不符合相关规定。

这名女子和家人都居住在安省，她的T4税务表格也表明她的工作地点是安省。

卫生服务上诉和审查委员会在维持卫生厅的决定时称，为临时外籍工人提供OHIP保险的初衷是吸引和留住安省所需的技术工人，满足本省的劳动力市场需求，因此要求“雇主在安省”。

随着越来越多的人在一个省生活却在另一个省工作，这起案件揭示了OHIP资格要求的缺陷。

委员会在本月发布的裁决中承认：“在远程工作时代，员工可以通过为另一个省的雇主工作来满足某个司法管辖区（如安省）的劳动力市场需求，因此‘雇主在安省’这一要求的政策初衷可能不如过去那样相关。”

渥太华大学法学教授Yin-Yuan Chen表示，他理解上诉委员会的决定，但也质疑其公平性，因为所有安省居民都需缴纳联邦和省级所得税，其中一部分是专门用于安省的健康保险费用。

Chen专门研究健康和移民法律，并未参与此案。他说：“你为一个体系付出了资金，但却没有得到相应的回报。从道德考虑，这确实缺乏互惠性。据我所知，在其他所有司法管辖区，临时外籍工人只需证明他们是该省或地区的居民即可……这就引发了一个问题，为什么安省要这样做。”

《星报》未公开上诉人的姓名，她在上诉中为自己辩护，并且没有回应记者的置评请求。

在今年2月的听证会上，这名女子告诉仲裁庭，她和丈夫于2022年获得了工作许可，该许可有效期至2026年。从2022年1月到2023年1月，这对夫妇及他们8岁的女儿享受了OHIP保险。

他们第一次续OHIP时最初被拒，理由是她为安省外的雇主工作。但在向卫生厅OHIP资格审查委员会上诉后，这一决定被推翻，他们的OHIP保险延到2024年1月31日。

当她在去年年底试图再次续OHIP时，卫生官员表示，他们之前犯了一个错误，认为她一开始就不应有资格获得这项保险。于是她向仲裁庭提出了上诉。

该女子称，作为临时外籍工人，她的OHIP资格应考虑到跨国公司（如通用电气）的特殊情况，以及近期远程工作的兴起。

然而，卫生厅表示，向安省以外的企业雇员提供OHIP不符合其政策，政策旨在填补省内的劳动力市场需求。卫生厅指出，法规不允许有任何自由裁量权。

仲裁庭表示，他们曾考虑“为安省的雇主全职工作”是否可以被解释为“全职在安省工作”。“上诉委员会最终得出结论，按照整个上下文、语法和普通的理解，‘为安省的雇主全职工作’只能意味着雇主必须实际位于安省。因此，上诉人不具备OHIP资格。”

尚不清楚这名女子是从家中远程工作，还是在安省的工作现场工作，但仲裁庭的裁决是基于Fieldcore公司在省内没有办公室这一事实。该公司的雇佣信中明确指出，她受雇于安省的工作。

Chen指出，现行法律并没有明确界定究竟“为安省的雇主工作”是什么意思，而仲裁庭的裁决是基于他们自己的解释。“如果此案上诉到法院，谁也不知道法官是否会同意这个解释，这是一句未定义的短语。在我看来，这并不清晰。”

Chen表示，安省目前允许在外省学习的居民保留他们的OHIP，法律可以很容易地进行修改，以适应远程工作的趋势。“如果法律保持现状，我们会看到更多类似的案件。”

卫生厅表示，无法对该案件发表评论，因为上诉人仍有权挑战仲裁庭的裁决。政府是否会考虑修改相关法规，目前尚未明确表示。